NộI Dung
Bộ phim "Những nhân vật giấu mặt", khởi chiếu trên toàn quốc vào thứ sáu tuần này, kỷ niệm những người phụ nữ Mỹ gốc Phi làm việc như "máy tính con người" của NASAs. Tìm hiểu thêm về những anh hùng vô danh này đã khiến người Mỹ có thể vào vũ trụ.
Khi bộ phim Con số ẩn mở cửa trên toàn quốc vào ngày 6 tháng 1, hầu hết người xem có thể sẽ lần đầu tiên tìm hiểu về lịch sử của máy tính con người người Mỹ gốc Phi, người bắt đầu làm việc tại NASA (và tiền thân của nó, NACA) vào những năm 1940. Trong nhiều thập kỷ, những nhân viên nữ này, nhiều người trong số họ đã có được bằng cấp cao trong lĩnh vực của họ, đã giúp Hoa Kỳ vượt trội trong cuộc đua vũ trụ, nhưng những đóng góp quan trọng của họ vẫn chưa được biết đến, không chỉ bên ngoài NASA, mà còn trong đó.
Hình ẩns sẽ giới thiệu khán giả đến ba trong số những người phụ nữ này: Mary Jackson, Kinda Johnson và Dorothy Vaughan. Trong khi những câu chuyện của họ rất hấp dẫn (và rõ ràng tạo nên sự kịch tính tuyệt vời dưới dạng phim), công việc của những đồng nghiệp vẫn còn trong lịch sử Bóng tối cũng có tầm quan trọng rất lớn. Dưới đây là một vài trong số những phụ nữ da đen khác của NASA mà bạn cần biết, người đã phục vụ trong thời đại của Hidden Hidden Con số. Câu chuyện của họ được kể trong Máy tính con người giấu mặt: Phụ nữ da đen của NASA, một cuốn sách được viết bởi Sue Bradford Edwards và Tiến sĩ Duchess Harris (có bà ngoại của cô là một trong những máy tính của nhà vua), và được ABDO xuất bản vào tháng 12 năm 2016.
Chúng tôi đã nói chuyện với Harris để tìm hiểu thêm về các máy tính con người da đen khác và những thành tựu của họ. Đây là một số câu chuyện của họ:
1. Miriam Daniel Mann
Đó là năm 1943 khi Miriam Daniel Mann biết về các cơ hội việc làm tại Ủy ban Cố vấn Hàng không Quốc gia, hay NACA, người tiền nhiệm của NASA. Mann, người đã có bằng hóa học với chuyên ngành toán học tại Đại học Alabama, Talladega, hoàn hảo cho vị trí máy tính của con người, đây là một trong những công việc đòi hỏi khắt khe nhất đối với phụ nữ trong thời đại của cô. Mann, người sinh năm 1907, được NACA thuê, lúc đó đang hoạt động 24 giờ một ngày. Nhân viên làm việc theo ca từ 7 giờ sáng 3 giờ chiều, 3 giờ chiều11 giờ tối hoặc 11 giờ tối7h sáng. Miriam Mann Harris, con gái của Mann, cho biết trong một cuộc phỏng vấn lịch sử bằng miệng năm 2011, sự sắp xếp dành cho một hộ gia đình rất khác biệt.
Hồi ức sớm nhất của Harris, xoay quanh sự nghiệp của mẹ cô. Những ký ức ban đầu của tôi là về mẹ tôi nói về việc làm các bài toán cả ngày. Trước đó, tất cả các phép toán đã được thực hiện với bút chì số 2 và sự trợ giúp của quy tắc trượt. Tôi nhớ cuộc nói chuyện về vẽ đồ thị, nhật ký, làm các phương trình và tất cả các thuật ngữ nghe có vẻ xa lạ. Ông Harris Harris, người làm việc tại NASA cho đến khi sức khỏe yếu đã buộc bà phải nghỉ hưu vào năm 1966, là một trong những máy tính người Mỹ gốc Phi làm việc trên John Nhiệm vụ của Glenn.
Tuy nhiên, đó chỉ là toán học và điện toán mà Mann thực hiện. Con gái bà nhớ lại những hành động chống cự thầm lặng của mẹ mình chống lại sự phân biệt tồn tại trong NASA, bao gồm gỡ bỏ dấu hiệu Màu Màu từ một cái bàn ở phía sau quán ăn và chấp nhận lời mời của sếp nữ da trắng đến thăm căn hộ của bà. Một lời mời như vậy, vượt qua cả cấp bậc chuyên nghiệp và chủng tộc, là điều khá bất thường đối với thời đại, ông Harris Harris nhận xét. Mặc dù Mann sẽ chết hai năm trước khi Neil Armstrong đi trên mặt trăng, cô nhận thức được rằng công việc của cô ấy cả về hành động điện toán và dân quyền đã đóng góp đáng kể cho những tiến bộ của NASA giữa những năm 1940 và 1960.
2. Bán hàng rong
Peddrew, giống như Mann, đã tốt nghiệp đại học với bằng hóa học và được NACA thuê vào năm 1943. Cô sẽ dành toàn bộ sự nghiệp của mình ở đó, nghỉ hưu vào năm 1986. Cô được cha mẹ dạy dỗ rằng cô có thể là bất cứ điều gì cô muốn và niềm tin vào bản thân cô không bao giờ bị dao động, ngay cả khi cô chịu đựng cả sự phân biệt giới tính và chủng tộc trong quá trình tìm kiếm việc làm trước khi đến NASA. Peddrew đã muốn tham gia nhóm nghiên cứu của một trong những giáo sư đại học của cô, người đã nghiên cứu về điếc do quinine ở New Guinea, nhưng đã bị từ chối cơ hội vì nhóm không có kế hoạch dự phòng cho phụ nữ nhà ở tách biệt với nam giới.
Sau sự thất vọng này, Peddrew đã quyết định bắn lên mặt trăng, ứng tuyển vào một vị trí trong bộ phận hóa học NACA, sau khi đọc một danh sách công việc trong một bản tin của NACA. Cô đã được thuê, nhưng khi các quản trị viên biết cô là người da đen, họ đã từ bỏ lời đề nghị cho công việc hóa học, chuyển cô sang bộ phận điện toán thay vào đó, có một phần tách biệt cho các máy tính nữ màu đen.
Trong suốt sự nghiệp của NASA, Peddrew sẽ làm việc trong cả ngành hàng không và hàng không vũ trụ, nghiên cứu sự cân bằng trong Bộ phận Nghiên cứu Thiết bị.
3. Christine Darden
Sự phân biệt chủng tộc trong các hoạt động tuyển dụng tại NASA đã được cải thiện nhiều vào thời điểm Christine Darden ứng tuyển vào một vị trí vào cuối những năm 1960. Darden, người đã nắm giữ một Master Master về kỹ thuật và đủ điều kiện cho vị trí kỹ sư trong cơ quan, dù sao cũng được giao cho một vai trò máy tính của con người, đại diện cho một thể loại phụ chuyên nghiệp. NASA có thể tận dụng kiến thức được trao cho cô thông qua bằng cấp của mình, nhưng sẽ không giao cho cô một vị trí hoặc mức lương tương ứng tương xứng với nó.
Darden, tuy nhiên, là một trong những người được đưa vào sự phù hợp. Nhận thức đầy đủ rằng cô ấy có khả năng giữ một vị trí chuyên nghiệp trong cơ quan, cô ấy đã đối mặt với người giám sát của mình và được chuyển sang một công việc kỹ thuật vào năm 1973. Trong vai trò này, cô ấy đã làm việc về khoa học của sự bùng nổ âm thanh, thực hiện những tiến bộ cụ thể về giảm thiểu âm thanh và viết hơn 50 bài báo học thuật về chủ đề này.
Năm 1983, Darden có bằng tiến sĩ và đến năm 1989, cô được bổ nhiệm vào vị trí đầu tiên trong số một số vai trò quản lý và lãnh đạo tại NASA, bao gồm lãnh đạo kỹ thuật của Tập đoàn Sonic Boom thuộc Chi nhánh tích hợp phương tiện của Chương trình nghiên cứu tốc độ cao và, thập kỷ sau, giám đốc Văn phòng Quản lý Chương trình của Trung tâm Biểu diễn Hàng không Vũ trụ.
4. Annie Easley
Annie Easley, người đã gia nhập NASA vào năm 1955 và sẽ làm việc tại cơ quan này trong 34 năm, đã chia sẻ sự tự nhận thức và tự tin như Darden, cũng như sự kiên trì tương tự để đảm bảo quyền lợi của cô được tôn trọng. Vào những năm 1960, Easley đã viết mã máy tính được sử dụng cho giai đoạn tên lửa Centaur. Được mệnh danh là NASA với tên gọi là America America, con ngựa nhỏ của Mỹ trong không gian, đã được sử dụng trong hơn 220 lần phóng. Mã Easley sườn là cơ sở cho các mã tương lai đã được sử dụng trong các vệ tinh quân sự, thời tiết và thông tin liên lạc.
Mặc dù thành tựu này, Easley gặp phải sự phân biệt đối xử đáng kinh ngạc, đặc biệt là khi tiếp cận các lợi ích giáo dục đã hứa với các nhân viên của NASA. NASA đã thiết lập một chính sách cho phép nhân viên cấp các loại để trang trải các khóa học phù hợp với công việc của họ. Easley muốn tham gia một số lớp học toán tại một trường cao đẳng cộng đồng gần đó và hỏi giám sát viên nam của cô rằng NASA có trả tiền cho các lớp không. Không, Annie, họ không trả tiền cho bất kỳ khóa học đại học nào ", ông nói. Người giám sát rằng cô ấy nhận thức được chính sách của NASA về việc trả tiền cho các lớp học, nhưng anh ấy đã đào sâu, nói rằng, họ chỉ làm điều đó cho các chuyên gia. " Cô đã trả tiền cho các lớp học của riêng mình và kiếm được bằng Cử nhân Toán học, nhưng không phải sau khi bị từ chối nghỉ phép (một chính sách khác của NASA) để theo đuổi bằng cấp.
5. Mary Jackson
Mary Jackson được NASA thuê vào năm 1951 với tư cách là một nhà toán học nghiên cứu trong Bộ phận Máy tính Tây tách biệt, và sau đó sẽ làm việc như một kỹ sư hàng không vũ trụ. Trong khi những đóng góp của cô cho các nghiên cứu khí động học là rất đáng kể, Jackson cảm thấy rằng cô có thể có tác động sâu sắc hơn tại cơ quan bằng cách chuyển từ khoa học ứng dụng sang nguồn nhân lực. Nếu đó có vẻ như là một sự tự hạ mình, thì don lồng bị lừa dối. Đến năm 1979, Jackson đã đảm nhận vai trò mới là người quản lý chương trình hành động khẳng định và người quản lý chương trình phụ nữ liên bang. Trong khả năng đó, cô đã có thể thực hiện những thay đổi giúp phụ nữ và người da màu, và hỗ trợ các nhà quản lý chú ý đến những thành tựu của nhân viên da đen và nữ của họ.
Trong một thời gian dài, Jackson đã nhận thấy rằng các đồng nghiệp nữ da đen có trình độ và tài năng (và đặc biệt là phụ nữ da đen) của cô không phải lúc nào cũng được thăng chức nhanh như các đồng nghiệp nam da trắng. Jackson đã xem xét sự bất bình đẳng về cấu trúc trong NASA đã góp phần vào những kịch bản không thành công này và quyết định rằng cô ấy có thể có tác động lớn nhất trong vai trò nguồn nhân lực chính thức, thay vì chỉ là một lời khuyên không chính thức để thất vọng và thất vọng đồng nghiệp.
Jackson lồng làm việc trong khả năng này là công cụ để đảm bảo khả năng hiển thị lớn hơn trong cơ quan, nhưng cũng có thể là giáo sư và chủ yếu là bên ngoài nó. Mặc dù các quản trị viên của NASA cuối cùng đã buộc phải thừa nhận công việc của phụ nữ da đen tại cơ quan, nhưng công chúng nói chung vẫn chủ yếu nói về những người phụ nữ da đen của NASA, và, không kém phần quan trọng, về sự liên quan của cuộc đua vũ trụ và hoạt động của cơ quan với chính họ sống trong những năm 1960.